Более 10 лет существует (предложенная при согласии Р. Бэндлера и Дж. Гриндера, основоположников НЛП) система аттестации тренеров НЛП.

А как Вам самим попробовать тренера НЛП, или даже группу НЛП-тренеров, которые убеждают Вас в том, что они то и есть самые-самые-самые настоящие и сертифицированные самим непонятно каким...

Как оценить тренера НЛП для сертифицированного обучения

1. Определитесь, является ли Тренер сертифицированным тренером НЛП и кем он сертифицирован.

• Звание Мастер-Тренер - это Тренер Тренеров НЛП. На это звание отбор и аттестацию осуществляют основоположники НЛП Р. Бэндлер и Дж. Гриндер лично.
• Звание - сертифицированный Тренер (сертификат выданный признанным Мастер-Тренером). Тренер НЛП может проводить любые программы по обучению НЛП, кроме подготовки Сертифицированных НЛП Тренеров. Таким образом он может подготовить специалистов для тренерской работы, но не в рамках Нейро-Лингвистического Программирования.
• Звание Тренер- Ассистент - по сути, это помощник тренера, работающий под присмотром сертифицированного Тренера. Конечно, ассистенты сами не сообщают о том, что они ассистенты (догадаться почему не сложно).

Проверьте, что написано в сертификате выбираемого вами Тренера и кем подписан этот сертификат. Это факт.

К сожалению, некоторые Тренеры НЛП (и зарубежные тоже) умалчивают о своих полномочиях с целью агрессивного захвата рынка НЛП-услуг. Обратите внимание на то, что в настоящий момент в СНГ нет ни одного Мастер-Тренера НЛП, но мне и моим коллегам - сертифицированным специалистам, попадались парочки, которые подпадают под категорию НЛП-сертифицированных самозванцев из разных точек СНГ и даже из Дальнего Зарубежья.

Первые отечественные сертифицированные Тренеры НЛП появились в 1995 году.
Естественно, если квалификация учителя с приписками, то и квалификация ученика скорее будет с тайным изъяном.

И конечно, обратите внимание, нет ничего зазорного в том, что сертифицированный НЛП специалист (Практик или Мастер-Практик) проводит свои оригинальные (авторские программы) в области НЛП (но не сертифицирует Практиков или Мастер-Практиков НЛП). Кстати, авторские НЛП- решения - это большой плюс в общее дело развития НЛП.

2. Определите даты получения первого НЛП-сертификата.

Как правило, это предварительная подготовка под руководством сертифицированного НЛП специалиста или сертификат НЛП-Практика. Определите дату получения первого сертификата Практика, Мастера и Тренера НЛП. Сертифицированный тренер должен иметь успешную подготовку у нескольких сертифицированных Тренеров (т. е. дважды успешно закончить курс Практика или Мастера). Чем раньше он это сделал, тем больше опыта у тренера (хотя амбициозно или лукаво новички могут не соглашаться с этим до поры до времени, лукавство не порок, а обратная связь о себе : ). В рекламных целях кое-кто прибавляет к своей карьере "виртуальную" пару-тройку лет опыта использования НЛП. Т. к. про себя они знают, как и хорошее вино, специалист лучше "выдержанный". Знайте это и Вы.

3. Определите, есть ли у тренера базовое Полное Высшее образование.

И есть ли ученые степени. Уточните, что это за образование, когда и где оно было получено.
Сертификационные НЛП программы появились в середине 80-х годов в США как программы повышения квалификации специалистов общественных, гуманитарных дисциплин. Если ваш Тренер гуманитарий, а не технарь, то шанс того, что он больше и реально научит специфике НЛП-изучения человека (как объекта исследования НЛП) выше.

4. Обратите внимание, какое количество сертификационных программ уже успешно провел НЛП-тренер.

Узнайте, как обстоят дела у его самых успешных учеников и в целом. Обратите внимание и на то, что люди могут быть изначально успешны и без НЛП. Спросите у учеников, как именно они стали успешны, т.к. участие успешного человека или представителя известной компании на семинаре-тренинге не гарантирует хорошую Работу ведущего тренинга. И может быть просто прикрытием собственных амбиций, и действительно неоправданно высокой оплаты занятий, неквалифицированных издержек по организации.

5. Посетите уже идущий тренинг. Поговорите с учениками. Адекватны ли они?

Обратите внимание на то количество и качество обратной связи, которую дает тренер своим студентам. Рассуждают ли учащиеся трезво. Осознают ли свой субъективизм, могут ли найти к вам коммуникационный подход. Обладают ли здравым смыслом. Совпадает ли их комментарий с тем, что вы сенсорно наблюдаете.

6. Попросите тренера, по возможности, продемонстрировать несколько НЛП-трюков.

Действенность и оригинальность трюков, которые всегда найдутся для вас у хорошего тренера (при его желании), тоже могут косвенно сообщить об уровне его квалификации. И не прозевайте демонстрацию : ).

7. Если ваше мнение или мое мнение подвергнуться критике другого Тренера,

проверьте, насколько она конструктивна и критична, действительно ли по существу вопроса. Задавайте вопросы мне. Я готов к объективному обсуждению темы.

И прошу вас, будьте снисходительны к тем, кто немножко привирает свои регалии - это реклама. А учиться стоит действительно у первых.
And... You know! (англ. Вы знаете !: ).

Автор: Виктор Савицкий, международный Сертифицированный Тренер NLP (с 1995 г.)